没工资老板跑了该如何办

1.劳动者遇老板跑路不支付工资，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资标准是关键基础，后续可依此采取进一步行动。
2.具体维权步骤如下：
-收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，为维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求支付工资与经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议劳动者维权时保持冷静，按步骤进行，及时咨询专业法律人士获取更准确帮助。
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法律分析：
（1）证据收集十分关键，劳动合同、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资标准的重要材料，能为后续维权提供有力支撑。有了这些证据，才能明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（2）向劳动监察部门投诉是快捷的维权方式，他们会对用人单位展开调查处理，促使单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书和证据后，可要求单位支付工资和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能通过司法途径进一步维护权益。
（5）对于恶意欠薪且符合条件的老板，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若维权中遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了列举的常见证据，还可收集同事证言、工作成果文件等，让证据更充分。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板跑路及欠薪情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，仔细撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，确保证据完整提交。
（四）提起诉讼要在规定的15天时间内进行，准备好诉讼材料，按时参加庭审。
（五）向公安机关报案时，提供能证明老板恶意欠薪的有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查处理用人单位。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要求支付工资和经济补偿。

4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。
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结论：
老板跑路不支付工资，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，老板恶意欠薪还可向公安机关报案来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板跑路不支付工资的行为明显违反了这一规定。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能有效证明与单位的劳动关系及工资标准，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁是通过准司法程序维护权益；对仲裁结果不满向法院诉讼则是进一步的司法保障。而老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案可让其承担相应刑事责任。如果您在遇到老板跑路不支付工资的情况时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答和帮助。