一般8级工伤的话赔偿多少钱

1.8级工伤赔偿额依具体情况定。一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费，按相关标准支付；停工留薪期工资福利不变；护理费按护理依赖程度定。精确赔偿额需结合本人工资和当地标准。
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结论：
8级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地赔偿标准等因素确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，8级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地经济水平有差异，赔偿标准也不同，所以要精确计算8级工伤赔偿数额，必须结合本人工资、当地赔偿标准等因素。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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8级工伤赔偿数额因具体情况而异，需综合多方面因素确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
5.护理费根据护理依赖程度确定。

精确计算赔偿数额，需结合本人工资、当地赔偿标准等因素。建议受伤职工及时收集工资证明、医疗费用清单等相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）8级工伤赔偿数额的确需依据具体情况计算。一次性伤残补助金按11个月本人工资来确定，这是赔偿中的固定部分，本人工资越高，这部分赔偿就越多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，而具体标准由省级政府制定，不同地区差异较大。
（3）除上述赔偿外，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付，能在一定程度上减轻伤者的医疗负担。停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇。护理费则根据护理依赖程度来确定。
提醒：
计算8级工伤赔偿要准确把握本人工资及当地赔偿标准。不同地区政策有别，建议咨询以获取精准赔偿分析。
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（一）精确收集信息。劳动者要获取本人工资证明，包括工资条、银行工资流水等，同时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）整理费用凭证。对工伤治疗期间的医疗费票据进行妥善保存，这些是获得医疗费赔偿的重要依据。
（三）确定停工留薪期。根据医院的诊断证明等材料，确定停工留薪的具体时长，以保障这期间工资福利的正常发放。
（四）评估护理依赖程度。由专业机构对护理依赖程度进行评定，以此确定护理费的赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。