没有买工伤保险的员工如何认定

1.未买工伤保险的员工认定工伤流程和有工伤保险的一致。员工需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需求调查核实事故伤害。若用人单位不认可工伤，需承担举证责任。
3.认定为工伤后，员工的工伤保险待遇由用人单位按规定项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。

建议员工要及时申请工伤认定，保留好相关证据材料。用人单位应积极配合调查，依法承担责任，避免后续法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未买工伤保险的员工认定工伤流程和有工伤保险一致。员工可在规定的1年期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，这保障了未参保员工的权益。
（2）申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实事故伤害，且若用人单位不认为是工伤，要承担举证责任，这合理分配了举证义务。
（4）认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇费用，若单位不支付，工伤保险基金先行支付再追偿，确保员工权益能得到保障。

提醒：
员工申请工伤认定要注意在规定1年内提出，保存好申请所需材料。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请：员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害调查核实。
（三）举证责任：若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
（四）待遇支付：认定为工伤后，工伤保险待遇由用人单位按规定项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未买工伤保险员工的工伤认定流程与有保险的一致。员工可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保行政部门申请。申请时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.社保行政部门受理后，会调查核实。若单位不认为是工伤，需单位举证。
3.认定工伤后，单位按规定支付待遇。若单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未买工伤保险的员工认定工伤流程与有工伤保险一致，认定工伤后待遇由用人单位支付，单位不支付可从基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。认定工伤后，即便单位未买工伤保险，员工的工伤保险待遇也由用人单位按规定支付。若单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。这保障了未买工伤保险员工的合法权益。如果您在工伤认定或待遇支付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。