公司拖延发工资怎么办

公司拖发工资是违法的。按照《劳动法》规定，工资得每月按时足额给。要是遇到公司拖发工资，你可以先跟公司说说，让他们讲讲为啥拖，啥时候能发。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司赶紧把工资补上。要是公司过了期限还不给，那就得加付赔偿金了。你还能去申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据带上，等仲裁委有了结果，如果公司不照办，就能申请强制执行。要注意，劳动仲裁是有一年时间限制的，得赶紧去维护自己的权益。另外，和工资发放有关的各种证据都得留好，万一以后用到，就能靠这些保护自己的合法权益。
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公司延迟发工资是违法的。按照《劳动法》规定，工资得每月足额发放。你可以先跟公司交流，让其说明延迟原因和支付时间。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。要是逾期还不支付，就会加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。要注意，劳动仲裁有一年时效限制，得及时维权。并且，保留好和工资发放有关的各类证据，以防万一，维护自身合法权益。
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公司拖延发工资是违法的。按照《劳动法》规定，工资得按月足额支付。首先可以跟公司沟通，让其说明拖延的原因以及支付时间。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期还不支付，那就会加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，要提交劳动合同、工资条等证据。等仲裁委作出裁决后，如果公司不履行，就能申请强制执行。要注意劳动仲裁是有一年时效限制的，所以得及时去维护自己的权益。另外，要保留好和工资发放有关的各种证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，以防以后有需要，凭借这些证据更好地维护自身合法权益。比如考勤记录能证明员工实际工作天数，以此辅助确定应得工资数额，这些证据在维权过程中都起着重要作用。
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公司拖发工资可是违法的事儿。按照《劳动法》规定，工资得每个月按时足额给。要是遇到这情况，先跟公司聊聊，问问为啥拖着，啥时候能给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司赶紧把工资补上。要是公司还拖着不给，那就得加付赔偿金了。也能去申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据准备好交上去，等仲裁委有了结果，公司要是不执行，还能申请强制执行。不过得注意，劳动仲裁是有一年时效限制的，得抓紧时间维护自己的权益。还有啊，和工资发放有关的各种证据都得留好，说不定啥时候就能派上用场，靠着这些证据才能更好地保障自己的合法权益。总之，遇到公司拖发工资，别怕，我们有法律武器可以用，按步骤来准没错。
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公司拖延发放工资是违反法律规定的行为。依据《劳动法》，工资应当按月且足额予以支付。当遭遇公司拖延发薪情况时，劳动者可先行与公司进行沟通，要求其阐明拖延的缘由以及明确支付工资的时间。倘若双方协商未能达成一致结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。要是公司逾期依旧未支付，那么就需要加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在申请时，要提交劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委作出裁决后，若公司拒不履行裁决结果，劳动者可申请强制执行。需要特别留意的是，劳动仲裁存在一年的时效限制，所以劳动者务必及时维护自身权益。与此同时，劳动者要妥善保留好与工资发放相关的各类证据，以便在后续需要时能够有力地维护自己的合法权益，避免因证据缺失而导致维权困难。总之，面对公司拖延发工资的情况，劳动者有多种合法途径可保障自身权益，关键是要及时采取行动并保留好证据。