用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理

法律分析：
（1）与单位协商是解决社保问题的便捷方式。劳动者可直接与用人单位沟通，提出补缴社保的要求，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）若协商不成，向社保机构投诉是可行办法。社保机构有权责令单位限期改正，若单位逾期不改，会面临对单位及相关负责人的罚款处罚，这能有效促使单位履行义务。
（3）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可解除劳动合同并索赔。用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并且要补缴在职期间的社保费用，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，清晰明确地向单位提出补缴社保的要求，以增加协商的成功率。
（二）向社保机构投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、联系方式等，以及自己的工作情况，便于社保机构调查处理。
（三）解除劳动合同并索赔时，要以书面形式通知用人单位，并且留存好相关证据。计算经济补偿时要准确核算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.协商解决：劳动者可直接与单位沟通，要求补缴社保，这是省事的办法。

2.投诉维权：协商不成，可向当地社保征收机构投诉。机构会责令单位限期改正，逾期不改，单位和相关负责人会被罚款。

3.解约索赔：单位没依法缴社保，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，还可要求补缴在职社保费。
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结论：
用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可与单位协商补缴，协商不成可向社保机构投诉，还能解除劳动合同并索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者遇到单位不缴纳社保情况，首先可直接与单位沟通协商补缴，这简单便捷。若协商无果，可向当地社保征收机构投诉，社保机构会责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关负责人罚款。此外，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时劳动者还能要求单位补缴在职期间社保费用。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有多种有效处理方式。最便捷的是直接与单位协商，要求补缴社保，能和平解决问题。若协商不成，可向当地社保征收机构投诉，社保机构会责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关负责人罚款。此外，劳动者还可依据法律解除劳动合同并索赔。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，劳动者要明确表达诉求，保留好沟通记录。
向社保机构投诉时，准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的材料，如劳动合同、工资流水等。
解除劳动合同索赔时，注意按规定流程操作，及时主张经济补偿和补缴社保费用，保障自身合法权益。