如何要回农民工工资

法律分析：
（1）协商解决是成本最低的方式，农民工与用人单位直接沟通，确定工资数额和支付时间，达成支付协议，可快速解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会公平裁决，是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力。
（5）工会、法律援助机构等组织能为农民工提供法律支持和帮助，协助他们维护权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是维权的关键。

提醒：
维权要及时，注意各途径的时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商是第一步，直接和用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，争取达成支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令其支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待仲裁机构公平裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）寻求工会、法律援助机构等组织的法律支持和帮助。
（六）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农民工讨薪途径如下：
一是协商。直接和用人单位沟通，确定工资数额与支付时间，达成支付协议。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。

三是仲裁。向劳动争议仲裁机构申请，规定时效内提交书面申请，仲裁机构会公平裁决。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

五是求助组织。可找工会、法律援助机构等获支持。同时注意收集证据。
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结论：
农民工要回工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，还可借助工会等组织获取帮助，且要收集好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位直接协商，达成支付协议，这是较为平和有效的方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷，仲裁机构会依据事实和法律作出公平裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判定。工会、法律援助机构等能为农民工提供法律支持和帮助。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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农民工要回工资可通过多种途径。最优先的是与用人单位协商，直接沟通明确工资数额和支付时间，达成支付协议，这是最便捷高效的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁机构会公平裁决。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。
还可借助工会、法律援助机构等组织获取法律支持。
建议农民工在维权时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身合法权益。