公司如何辞退派遣员工

法律分析：
（1）公司辞退派遣员工有明确的依据和程序要求。若员工有严重违规、严重失职等过错行为，公司可将其退回派遣单位，但需提供充分证据，且以书面形式通知并说明理由和时间。比如员工多次无故旷工、因疏忽导致公司重大经济损失等情况。
（2）若派遣员工无过错，因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商无法变更合同的，公司也能退回。不过要提前和派遣单位沟通，并按协议承担责任。像公司因不可抗力因素进行业务调整等情况。

提醒：
公司辞退派遣员工务必严格按法定程序和协议操作，留存好相关证据，避免因程序不当引发法律纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工有严重过错时，公司要注意收集能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等行为的证据，像工作记录、违规通知等。同时，要以书面形式通知派遣单位，明确写出退回理由和时间。
（二）员工无过错但因客观情况变化致合同无法履行时，公司需提前和派遣单位进行沟通，并且按照双方签订的协议承担应有的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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1.公司辞退派遣员工，需按与派遣单位协议及法律规定执行。若员工严重违规、失职致重大损害，公司可将其退回，但要提供证据并书面通知，说明理由和时间。
2.若员工无过错，因客观情况变化使合同无法履行，且协商无果，公司也能退回。不过要提前与派遣单位沟通，按协议担责。
3.公司辞退派遣员工务必遵循法定程序和协议，规避法律风险。
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结论：
公司辞退派遣员工需依据与劳务派遣单位的协议及相关法律规定，分员工有过错和无过错情况处理，且要遵循法定程序和协议约定以避免法律风险。
法律解析：
当派遣员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可将其退回劳务派遣单位，但要提供充分证据证明过错行为，还需书面通知派遣单位并说明退回理由和时间。若员工无过错，因客观情况变化致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议的，公司也能退回，但要提前与派遣单位沟通并按协议担责。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，公司只有依法依规处理，才能避免可能面临的法律纠纷。如果您在公司辞退派遣员工方面遇到了难题或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司辞退派遣员工需严格依照与劳务派遣单位的协议和相关法律规定执行。在派遣员工有严重违规或失职造成重大损害等过错时，公司可将其退回，不过要充分举证并书面通知派遣单位说明理由和时间。若派遣员工无过错，因客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司也能退回，但要提前沟通并按协议担责。

为避免法律风险，公司可采取以下措施：
1.建立完善的规章制度，明确严重违规和失职的标准，便于判断员工行为。
2.注重日常证据收集，如员工违规行为的记录、失职造成损失的证明等。
3.与派遣单位保持良好沟通，及时告知员工情况，共同协商处理方案。
4.严格按照法定程序操作，书面通知等文件要规范、准确。